沙场秋点兵！这场党务大练兵，以考促学、以学促干

      考场静寂，唯有笔尖沙沙，划过纸面，也叩问着初心。

      10月31日，集团近300名专兼职党务工作者齐聚一堂，迎来一场特殊的“年终大考”——党务工作者岗位能力水平测试。

      试卷上的每一道题，都紧扣党务工作实际：“支部换届选举流程有哪些关键环节？”“发展党员五大步骤中有哪些关注节点？”这些出自日常工作的硬核问题，成为检验集团每一位党务工作者专业素养与履职能力的“试金石”。

      今年以来，集团党委围绕“如何建强基层党务工作者队伍，如何持续为基层党建强基赋能”主题，严格落实“党建强基”工作要求，建强党建强基4大体系，巩固深化“3个雁阵”党建工作机制。通过打好“培训+互学+测试”组合拳，广泛开展党务工作者岗位练兵，推动集团党务工作者进一步强化理论武装、夯实党建基础、激发工作动能，不断提升党建工作规范性。

构建三大雁阵 凝聚协同合力

      为了破解党建资源不均、质量不齐的难题，集团组建“雁阵”，通过“大手拉小手”的方式，推动矩阵联动，实现整体跃升。每个雁阵由一座千万级机场担当“头雁”，引领破风前行，带动资源共享，推动均衡发展，实现雁阵协力高飞。

强化头雁领学 打造智慧引擎

      集团精准传导党建知识，“智慧党建+实战练兵”双管齐下，让党建标准“活”起来、用起来。

集团党群部牵头编制《浙江省机场集团党务工作百问百科》，并借助大数据技术建成数据库模型，实现党建业务知识“一键查询、随问随答”。同时，各头雁单位积极发挥示范作用，围绕党务实务组织开展学习培训近20场。

      这些培训不仅讲理论，更聚焦“党务队伍体检”“基础台账规范”“党建系统维护”等实操痛点，让经验即刻落地。

推动雁阵互学 促进共建共享

      通过“互学共建”，在头雁单位的带领下，各成员单位实现从“跟跑”到“并跑”甚至“领跑”。

      各雁阵单位以党员发展、支部换届、国企新风尚创建等为课题，共同梳理形成一批可复制、可推广的标准化党建案例。组织党务工作者赴省属企业、民营企业开展专题研学，系统学习借鉴经验做法与灵活创新机制，为党建工作引入“一池活水”。

此外，围绕学习教育等重点任务开展互查互检，累计梳理落实不规范、不到位问题15个，让各单位在“挑刺”与“被挑刺”中，实现党建水平整体建强。

激发群雁竞学 实现精准赋能

      面对党务工作者能力参差不齐的现状，头雁单位根据各成员单位的实际情况，量身定制党建基础提升方案，实施精准帮扶。针对不同层级党组织，分类开展《百问百科》辅导，通过“自学+领学”组织集中学习9场，并同步搭建在线题库，实现“随时学、精准练”。

      对于新成立的党组织，重点开展“四类台账”的规范化指导，实施党务工作者“一对一”帮扶，确保基础党务工作“不掉队”。围绕党建品牌创建、党业融合途径等课题，设置定制化辅导课程，通过“线下培训+线上学习+资源输出”三维发力，帮助党务工作者快速补齐短板、提升业务技能。

      下一步，集团党委将根据测试结果，精准识别党务工作者的薄弱环节，持续深化“育强培优”工程，有针对性地开展强化培训，打造一支尽责高效、团结向上、有凝聚力和战斗力的党务工作者队伍，为高质量党建引领高质量发展持续注入红色动能。